Coachings mit maypaula® helfen Ihnen, auf der Basis des Enneagramms Ihr eigenes und das Verhalten Ihrer Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen, Führungskräfte oder Kund:innen zu verstehen. Sie erfahren die zugrunde liegenden Motive und bekommen dadurch eine konkrete Handreichung für Arbeitssituationen. Das erweitert nicht nur in kürzester Zeit die Sozialkompetenzen, sondern beschleunigt die Persönlichkeitsentwicklung und wirkt nachhaltig.

Zu unseren Kunden zählen u.a. Atlas Copco, das Bayerische Staatsministerium für Familie und Soziales, e.dialog, die Stadtwerke Bonn und der Westdeutsche Rundfunk.

Unser Coaching-Angebot für die Persönlichkeits- und Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen

Individual-Coachings beginnen üblicherweise mit einem Vieraugen-Gespräch zur Typdiagnostik, in dem der Enneagramm-Persönlichkeitstyp des Coachee geklärt wird. In den weiteren Coachingterminen arbeiten wir mit den typspezifischen Glaubenssätze, Motive und Antreibern an den Zielen des Coachees.
Über das Einbeziehen des typspezifischen Entwicklungspunkts bekommt der Coachee neuen Zugang zu seinen (ungenutzten) Ressourcen. Das hilft ihm, Entwicklungsbarrieren ausgesprochen effektiv zu überwinden und schneller an sein persönliches Ziel zu gelangen.

In Team-Coachings werden die Persönlichkeitstypen in der Gruppe durch erlebnisaktivierende interaktive Übungen und Impulse erlebt und herausgearbeitet. Die Kolleg:innen erkunden anhand von Alltagssituationen, wie sich der eigene Persönlichkeitstyp auf die Zusammenarbeit auswirkt. Sie erleben die Stärken und Kompetenzen bei sich selbst und anderen, aber auch die eigenen, typbedingten Grenzen und Schwächen, die eine erfolgreiche und erfreuliche Zusammenarbeit behindern. Und es wird viel gelacht mit Aha-Effekten und nachhaltigen Entwicklungsimpulsen, die lange nachwirken!

Bei einer Mediation zwischen zwei Personen nutzen wir das Wissen aus dem Enneagramm, um den Beteiligten zu helfen, typbedingte Verhaltensautomatismen zu durchschauen und die immer gleichen Trigger zu unterbrechen. Die Mediation beginnt üblicherweise ebenfalls mit Typdiagnostik auf 1:1-Basis.

Bereits im ersten Einzeltermin mit den Konfliktparteien bekommen die Beteiligten Anregungen und Hinweise, was mögliche persönlichkeitstyp-bedingte Auslöser des Konflikts sein können. Durch gegenseitiges Verständnis und Neugier, den Persönlichkeitstyp von sich selbst und anderen zu verstehen, kommt Bewegung in die festgefahrene Arbeitssituation.
Mediationen mit dem Enneagramm sind effektiver als andere Verfahren, weil die dem Konflikt zugrunde liegenden Motive direkt offensichtlich werden. Dadurch kann schneller eine nachhaltig wirkungsvolle Lösung des Konflikts gefunden werden.