Typen-Kurzbeschreibung

Welchen der neun Enneagrammtypen haben Sie?

Wie unterschiedlich Menschen Situationen wahrnehmen, bewerten und handeln erfahren Sie in dieser Kurzübersicht.

Jeder der neun Enneagrammtypen hat eine eigene Weltanschauung, auf der sein gesamtes Handeln basiert. Anhand der Antreiber, kann man die Typen klar voneinander unterscheiden. Jeder Typ bewegt und orientiert sich anhand eines zugrundeliegenden unbewussten „Strickmusters” das sich wie ein roter Faden durch das gesamte Verhaltensrepertoire des jeweiligen Typs durchzieht.

Wir stellen Ihnen hier zu jedem Typen die arbeitsrelevanten Enneagramm-Aspekte vor. Weiterhin haben wir zu jedem Typ eine Illustration entwickelt, die „typische” äußere Hauptmerkmale aufgreift und Ihnen die Unterscheidung erleichtert. Die Zeichnungen sind mit einer Prise Humor gewürzt und satirisch. Selbstverständlich sehen nicht alle Einsen, Zweien, Dreien usw. ausschließlich und nur so aus wie auf der Zeichnung, aber vielleicht entdecken Sie die ein oder andere Parallele, die Ihnen die Typenhypothese erleichtert.

Typ 1 – Perfektionist/in

Arbeitsstil: Genau
Antreiber: Vollkommenheit
Selbstbild: Ich bin korrekt.
Weltbild: Die Welt ist voller Unzulänglichkeiten.
Leidenschaft: Groll
Laster: Zorn
Abwehr: Fehlverhalten, Fehler
Handeln: Kritisieren, korrigieren
Aufmerksamkeit: Was stimmt hier nicht?
Sprachstil: Aufklärend, belehrend: „So ist das nicht richtig!”
Äußeres: Akkurat, sorgfältig, abgestimmt, ordentlich

Einsen wollen, dass die Dinge richtig gemacht werden, und mögen Disziplin und Ordnung. Sie haben einen Sinn für Details und tun sich schwer, Lücken und Fehler stehen zu lassen. Sie haben sehr hohe Ansprüche an sich und andere und leben nach ihren Prinzipien. Einsen ist Vollkommenheit wichtig. Sie nehmen ihre Umgebung als einen Ort voller Unzulänglichkeiten wahr, die es in Ordnung zu bringen gilt. Sie kritisieren und korrigieren deutlich mehr als andere und zeichnen sich durch einen genauen Arbeitsstil auf.

Typ 2 – Helfer/in

Arbeitsstil: Hilfeorientiert
Antreiber: Bedürfnisse anderer
Selbstbild: Ich bin hilfreich.
Weltbild: Die Welt ist voller Bedürftiger.
Leidenschaft: Schmeichelei
Laster: Stolz
Abwehr: Eigene Bedürftigkeit
Handeln: Unterstützen, für andere da sein
Aufmerksamkeit: Was kann ich für dich tun?
Sprachstil: Beratend, wissend: „Probier doch mal …, damit …!”
Äußeres: Gefällig, freundlich, einladend, weich

Zweien stehen ihren Kollegen mit Rat und Tat zur Seite und bringen sich unterstützend ein. Damit es anderen gut geht, stellen sie ihre Bedürfnisse zurück. Sie sind kommunikativ, kontaktfreudig, warmherzig und gute Netzwerker und Beziehungsmanager. Bei Zweien stehen die Belange anderer im Mittelpunkt. Sie sehen ihre Welt als einen Ort voller Bedürftiger, für deren Wohlergehen sie zu sorgen haben. Sie sind da, wenn sie gebraucht werden, und sind an ihrem hilfeorientierten Arbeitsstil erkennbar.

Typ 3 – Macher/in

Arbeitsstil: Ehrgeizig
Antreiber: Erfolg/Ziele
Selbstbild: Ich bin der/die Beste.
Weltbild: Die Welt besteht aus lauter Unfähigen.
Leidenschaft: Eitelkeit
Laster: Täuschung
Abwehr: Misserfolg
Handeln: Bedarfsorientiert vorgehen, Erwartungen anderer erfüllen
Aufmerksamkeit: Wie komme ich hier ans Ziel?
Sprachstil: Präsentierend, werbend: „Das ist von mir!”, „Das habe ich geleistet!”
Äußeres: Wandlungsfähig, wirkungsvoll, image-/marken-bewusst

Dreien sind voller Tatendrang und immer auf dem Weg zu ihrem nächsten Ziel. Sie wissen, worauf es ankommt, um erfolgreich zu sein, und setzen alles daran, die Nummer eins zu werden. Sie stehen gerne im Rampenlicht und glänzen mit ihren Leistungen. Dreien bedeutet Erfolg außerordentlich viel. Da sie faktisch immer die Besten sind, nehmen sie die Menschen um sie herum als unfähig im Vergleich zu ihnen wahr. Sie gehen bedarfsorientiert vor, erfüllen die Erwartungen anderer und sind an ihrem ehrgeizigen Arbeitsstil erkennbar.

Typ 4 – Individualist/in

Arbeitsstil: Unkonventionell
Antreiber: Einzigartigkeit
Selbstbild: Ich bin besonders.
Weltbild: Die Welt ist ein gewöhnlicher Ort.
Leidenschaft: Melancholie
Laster: Neid
Abwehr: Gewöhnlichkeit
Handeln: Intensivieren, dramatisieren, inszenieren
Aufmerksamkeit: Was fehlt mir hier?
Sprachsstil: Gefühlsbetont: „Ich fühle mich …”
Äußeres: Außergewöhnlich, eigenwillig, inszeniert, stilbewusst

Vieren sind anders als andere. Sie lieben Besonderes und Ausgefallenes. Mit ihrer künstlerischen Ader setzen sie gerne individuelle Akzente. Als ausgesprochen gefühlvolle Menschen sind sie empathisch und stimmungsanfällig; sie neigen zur Melancholie. Vieren fühlen sich im Vergleich zu der Mehrzahl der Menschen in ihrer Umgebung, die sie als gewöhnlich oder durchschnittlich empfinden, einzigartig und besonders. Sie neigen dazu, zu dramatisieren und zu inszenieren und unterscheiden sich durch ihren unkonventionellen Arbeitsstil von anderen.

Typ 5 – Beobachter/in

Arbeitsstil: Analytisch
Antreiber: Wissen
Selbstbild: Ich blicke durch.
Weltbild: Die Welt ist voller Unwissender.
Leidenschaft: Geiz
Laster: Habgier
Abwehr: Leere
Handeln: Wissen anhäufen
Aufmerksamkeit: Wie fordert mich diese Situation?
Sprachstil: Sachlich, vortragend: „Hierbei handelt es sich um ...”
Äußeres: Funktional, praktisch, unaufwändig, schlicht

Fünfen sind wissbegierige Menschen, die sich in Ruhe und mit Tiefgang mit ihren Themen befassen. Sie halten sich gerne im Hintergrund, mögen es, zu beobachten und Informationen aufzunehmen und Zusammenhänge zu analysieren. Ihre Gefühle halten sie zurück. Wissen gibt Fünfen ein sicheres Gefühl. Zur Abgrenzung von der wahrgenommenen Unwissenheit anderer häufen sie Informationen an, um sich den Durchblick zu verschaffen. Sie recherchieren gerne, informieren sich gründlich und gehen Aufgaben analytisch an.

Typ 6 – Skeptiker/in

Arbeitsstil: Vorbeugend
Antreiber: Gefahren abwenden
Selbstbild: Ich bin loyal.
Weltbild: Die Welt ist ein risikoreicher Ort.
Leidenschaft: Zweifel
Laster: Furcht
Abwehr: Risiken
Handeln: Vorausschauen, absichern
Aufmerksamkeit: Was könnte hier/mir passieren?
Sprachsstil: Hinweisend, begrenzend: „Das Problem ist …“
oder zweifelnd „Ja, aber …“
Äußeres: Klassisch, konservativ, angepasst, vernünftig

Sechsen haben ein Gespür für mögliche Gefahren und Probleme und ergreifen Vorsorgemaßnahmen, um sich und andere zu schützen. Sie prüfen und hinterfragen kritisch und fordern Beweise ein. Wenn sie sich mit einer Sache oder Person identifizieren, ist absoluter Verlass auf sie. Sechsen ist Loyalität wichtig. Sie nehmen ihre Welt als einen Ort voller Risiken, in der sie niemandem trauen können und in der sie sich daher absichern möchten, wahr.
Sie schauen voraus, handeln proaktiv und haben einen vorbeugenden Arbeitsstil.

Typ 7 – Optimist/in

Arbeitsstil: Vielseitig
Antreiber: Schöne Optionen
Selbstbild: Ich bin glücklich.
Weltbild: Die Welt besteht aus lauter Trübseligen.
Leidenschaft: Planen
Laster: Unersättlichkeit
Abwehr: Unglück, Schmerz, Langeweile
Handeln: Rationalisieren, aufhellen, Spaß haben
Aufmerksamkeit: Was gibt es hier für schöne Möglichkeiten?
Sprachsstil: Bildhaft, erzählend, visionär: „Dazu fällt mir noch ein …“
Äußeres: Fröhlich, verspielt, facettenreich, sportlich

Siebenen ergreifen schöne Gelegenheiten beim Schopf, sind aufgeschlossen für Neues und vielseitig interessiert. Sie schmieden gerne Pläne und schwelgen in Visionen. Sie sind begeisterungsfähig und flexibel und haben immer eine gute Antwort auf Lager. Siebenen sehen die Welt als einen Ort voller Möglichkeiten, in dem alle glücklich sein könnten, wenn sie sich das Leben nur nicht so schwer machen würden. Sie hellen dunkle Momente auf, sorgen für Spaß und Freude, haben viele Interessen und verfolgen mehrere Projekte parallel.

Typ 8 – Boss/in

Arbeitsstil: Dominierend
Antreiber: Macht
Selbstbild: Ich bin stark und gerecht.
Weltbild: Die Welt ist voller Schwächlinge.
Leidenschaft: Rache
Laster: Wollust, Exzess
Abwehr: Schwäche, Unterlegenheit
Handeln: Beherrschen, kontrollieren
Aufmerksamkeit: Wer gefährdet meine Position?
Sprachstil: Direkt, unverblümt: „So sehe ich das!“
Äußeres: Solide, robust, raumfüllend, energisch

Achten haben eine starke Präsenz und sind sehr direkt und eindeutig. Sie mögen es, Dinge im Griff und unter ihrer Kontrolle zu haben, und übernehmen gerne die Führung. Sie kämpfen für Gerechtigkeit und setzen sich für Schwächere ein. Achten wollen Herr der Lage sein. Sie sehen sich umgeben von Schutzbedürftigen und Ungerechtigkeit, was ihre Kämpfernatur herausfordert.
Sie neigen dazu, andere zu beherrschen und Situationen zu kontrollieren, und geben mit ihrer Dominanz die Richtung vor.

Typ 9 – Vermittler/in

Arbeitsstil: Ausgleichend
Antreiber: Harmonie
Selbstbild: Ich bin zufrieden.
Weltbild: Die Welt der anderen ist wichtiger als meine.
Leidenschaft: Selbstvergessenheit
Laster: Trägheit, Bequemlichkeit
Abwehr: Konflikte
Handeln: Sich zurücknehmen, anpassen
Aufmerksamkeit: Was möchten die anderen?
Sprachstil: Ausholend, weitschweifig: „… und dann … und danach …”
Äußeres: Dezent, wohlig, bequem, salopp

Neunen sind friedliebende Menschen, die Harmonie und Ausgeglichenheit mögen. Sie sind ruhig, gelassen und freundlich und vermeiden Konflikte. Sie sind tolerant gegenüber unterschiedlichen Ansichten und legen sich nicht gerne fest. Neunen mögen es harmonisch und friedvoll. Sie nehmen sich selbst nicht so wichtig und sind zufrieden, wenn ihre Umgebung es ist. Zugunsten des Gruppenkonsens wirken sie ausgleichend und können sich sehr gut anpassen.

Glauben Sie Typ 10 zu haben?

Wenn Sie sich das erste Mal mit dem Enneagramm beschäftigen und die Typenbeschreibung durchlesen, werden Sie sich vermutlich an vielen Stellen wieder erkennen. Sie werden feststellen, dass Sie von jedem der Typen bestimmte Verhaltensweisen, Ansichten oder Gefühle nachempfinden können oder selbst schon einmal erlebt haben. Genau genommen ist das nicht erstaunlich, denn jede der Eigenschaften, die in den Enneagrammtypen beschrieben werden, ist einfach menschlich und wir Menschen haben Anteile von allen Typen. Die Unterschiede der Typen ergeben sich aus den Motiven, die den Eigenschaften und Verhaltensweisen zugrunde liegen.


Wenn Sie herausfinden wollen, welchen Enneagrammtyp Sie haben, nutzen Sie unseren Online-Typentest oder vereinbaren einen Termin zu einem Typisierungsinterview.