maypaula® – Das Organisationsspiel
Für wen ist das Spiel?
Das maypaula®-Spiel ist ein ideales Instrument für die Team- und Organisationsentwicklung und wurde konzipiert für 12-20 Personen aus einem
Unternehmen.
Die Teilnehmer erleben spielerisch, wie unterschiedlich Menschen die Welt wahrnehmen können. Sie bekommen dadurch ein größeres Verständnis für die Sichtweise und das Verhalten ihrer Kollegen. Das erleichtert das betriebliche Miteinander und fördert Teambuilding.
Das Spiel eignet sich für Führungskräfte und Spezialisten, die Führungsaufgaben (z.B. im Projekt) haben. Da Führungskräfte gefordert sind, unterschiedliche Menschen zu motivieren, hilft ihnen das Wissen um die verschiedenen Persönlichkeitstypen, Mitarbeiter situativ und individuell zu führen. Das Spiel fördert Empathie und Konfliktfähigkeit.
Als dritte Teilnehmergruppe nutzen Vertriebsmitarbeiter, vor allem Key-Account-Manager die Erkenntnisse des Spiels. Das Wissen um die persönlichkeitsbedingten Motive der Kunden erleichtert dem Vertriebsmitarbeiter den Kundenkontakt und unterstützt ihn durch eine bedarfs- und bedürfnisgerechte Angebotspräsentation bei seinen Vertriebszielen.
Was ist das Besondere am maypaula-Spiel?
Spielen macht Spaß und verschafft anstrengungsfrei, intuitiv und leicht Zugang zu komplexen Inhalten.
Innerhalb kürzester Zeit lernen die Teilnehmer das tiefgründigste und differenzierteste Modell, mit dem Persönlichkeit abgebildet werden kann, kennen.
Das gemeinsame Erlebnis in der Gruppe macht das Spiel besonders nachhaltig.
Alle Sinne werden angesprochen, für jeden ist etwas dabei, das Spiel ist interaktiv und integrativ zugleich.
Durch das Selbst Tun steigt die Behaltensleistung der Inhalte auf bis zu 90%.
Der Praxistransfer findet nicht nach, sondern unmittelbar während des Spiels statt. Das Spiel wirkt sofort!
Wer hat das Spiel entwickelt?
Simone May, Gründerin und Geschäftsführerin von May-Personalmanagement, Markeninhaberin von maypaula®, Diplom-Kommunikationswirtin, zertifizierter Business-Coach und zertifizierte Enneagrammlehrerin (EMT)
in Zusammenarbeit mit
Claudia Schmitz, Gründerin und Geschäftsführerin von Cenandu (www.cenandu.com), mehr als zwölf Jahre als Leiterin „Corporate Communications” in verschiedenen Unternehmen und Branchen tätig, arbeitet seit 10 Jahren als Trainerin und Beraterin mit dem Schwerpunkt Planspiele und Simulationen.
Mehr Informationen:
„maypaula®–Organisationsspiel, Info-Prospekt” (PDF, 797 KB)
Simone May
Typisch!
Erkennen und verstehen Sie Ihre Kollegen mit dem Enneagramm
332 Seiten, Paperback
Preis: 24,90
Studie bestätigt den Nutzen des Enneagramms im Business
Die Arbeit mit dem Enneagramm im Business steigert die emotionale Intelligenz, verbessert die zwischenmenschliche Kompetenz und beschleunigt den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, so das Ergebnis einer internationalen Befragung namhafter Unternehmen wie Daimler, Roche und Toyota.
EIBN Enneagram Benchmark Report 2011.pdf
