Das Enneagramm-Modell: Neun Persönlichkeitstypen

Das Persönlichkeitsmodell Enneagramm erläutert anhand von neun Persönlichkeitstypen menschliche Wahrnehmungsmuster, Motive und Verhaltensweisen.

Das Enneagramm - wörtlich übersetzt "das Neuner-Bild" - ist ein psychologisch-spirituelles Erkenntnis- und Entwicklungsmodell, welches menschliches Verhalten nach neun Persönlichkeitstypen unterscheidet. Anhand des Modells wird erklärt, dass jeder der neun Typen eine ganz eigene Weltanschauung, auf dem sein Denken, Fühlen und Handeln basiert, hat und wie diese Perspektive zustande kommt. Dem Verhalten zugrundeliegende Motive werden ausführlich dargelegt, die aus dem Muster resultierenden Kompetenzen, Stärken und Schwächen sowie die Möglichkeiten, sich aus dem eigenen Typmuster heraus weiter zu entwickeln.

Mithilfe der maypaula-Methode lernen Sie als Teilnehmer*in eines Training oder Coaching  zum Enneagramm im Business die neun Haupttypen mit ihren typischen Arbeitsstilen kennen und verstehen dadurch die Sichtweise und das Verhalten Ihrer Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Kund*innen im Job besser.

In den drei Cartoons oben sehen Sie als Beispiel Denkmuster von Typ 1 (Perfektionist*in), Typ 8 (Boss) und Typ 4 (Individualist*in).

Das Enneagramm beschreibt wie und erklärt weshalb sich Menschen auf eine bestimmte Art und Weise verhalten. Die kulturübergreifenden wiederkehrenden Grundmuster der Persönlichkeit sind die Enneagramm-Typen 1 bis 9. Gelehrt wird das Enneagramm-Modell weltweit durch umfassend ausgebildete Enneagrammlehrer*innen, vorwiegend in der mündlichen Tradition nach Helen Palmer und David Daniels.

Das Enneagramm-Symbol
Wörtlich aus dem Altgriechischen übersetzt heißt Enneagramm "Neuner-Bild". Das zugehörige Symbol ist ein Kreis mit neun Zahlen, die über den Kreis und Linien miteinander verbunden sind.

Persönlichkeitstypen laut Enneagramm

Flügel, Stress- und Entwicklungspunkte
Jeder ”Haupttyp” hat eine eigene Persönlichkeitsstruktur, die ihn von den anderen Typen unterscheidet. Der jeweilige Haupttyp wird zusätzlich vom unmittelbaren Nachbartypen (der Typ links oder rechts vom eigenen Haupttyp im Kreis), dem sogenannten Flügel geprägt – mal mehr, mal weniger, das ist von Mensch zu Mensch ganz unterschiedlich.

Die Bewusstwerdung von wiederkehrenden und einschränkenden Verhaltensmustern wird über die Stress- und Entwicklungspunkte erleichtert.

 

Der Stresspunkt gibt Hinweise über das Verhalten des Persönlichkeitstyps unter starker Anspannung (der Haupttyp nimmt dann Verhaltensweisen eines bestimmten anderen Persönlichkeitstyps an). Der Entwicklungspunkt gibt Aufschluss darüber, was der jeweilige Typ braucht, um zu entspannen und sich langfristig aus seinem unbewussten Typmuster "heraus zu entwickeln". Das ist ein wesentlicher Unterschied zu anderen Modellen – der Weg zur Persönlichkeitsentwicklung aus dem Muster bzw. die (Auf-)Lösung des Musters ist im Modell enthalten. 


Die Flügel sind die Typen rechts oder links direkt neben dem Haupttypen.


Beispiel: Stresspunkt der Acht ist Typ 5, Entwicklungspunkt ist Typ 2.

 

Das Enneagramm versus MBTI-Modell

 Das Enneagramm-Modell ist einzigartig und gehört zu einem der tiefgründigsten und komplexesten Systeme, mit der man die menschliche Persönlichkeit differenzieren kann. Doch vielleicht erscheint Ihnen das Enneagramm einfacher als andere motivorientierte Persönlichkeitsmodelle, wie beispielsweise der weit verbreitete Myers Briggs Typen Indikator (MBTI-Modell), der 16 Typen differenziert, oder das Reiss-Profil, das Menschen anhand von Polaritätenprofilen aus 16 gegensätzlichen Motivpaaren darstellt. Der MBTI korreliert mit dem Enneagramm, das hat schon vor Jahrzehnten die Enneagramm-Pionierin Helen Palmer nachgewiesen. Eine  Studie der Hochschule Fresenius bestätigte dies erneut. Das Reiss Profil hat einen methodisch ganz anderen Ansatz. Hier geht es nicht um die Weiterentwicklung, sondern um die Abbildung dessen, was gerade ist.
Das Enneagramm kann mehr. Gerade die Vielschichtigkeit, Tiefgründigkeit und Komplexität des Enneagramms bringt jene, die über das erste grobe Raster der neun Typen den Einstieg zum Modell gefunden haben, zum Staunen. Im Unterschied zu allen anderen kognitiven Modellen berührt es Menschen auf der Gefühlsebene. Und es zeigt nicht nur auf, was ist und woher es kommt. Sondern eben auch, welche Wege zur Persönlichkeitsentwicklung möglich sind. Personalentwicklung mit dem Enneagramm ist in jeder Hinsicht bereichernd.

Wenn Sie herausfinden wollen, welchen Enneagrammtyp Sie haben, nutzen Sie unseren Typentest oder vereinbaren Sie einen Termin zu einem Typisierungsinterview.

Das Enneagramm im Business Buch "Typisch! Erkennen und verstehen Sie Kollegen und Chefs" finden Sie auch in unserem Shop.

Studien zum Enneagramm im Business
Aufzählung Pfeil Der „EIBN (Enneagram in Business Network) Benchmark Report” hat im Rahmen einer internationalen Befragung namhafter Unternehmen 2011 nachgewiesen, dass die Arbeit mit dem Enneagramm im Business die emotionale Intelligenz steigert, die zwischenmenschliche Kompetenz verbessert und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften beschleunigt. Ein Update für 2020 erscheint in Kürze.
Download: EIBN Enneagram Benchmark Report (PDF, 2.5 MB)

Aufzählung Pfeil Eine Studie der Hochschule Fresenius (Köln) unter Leitung von Prof. Dr. phil. Klaus Stulle in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung Orange Consulting hat ergeben, dass das Enneagramm korreliert mit dem MBTI-Persönlichkeitsmodell.

 

Erfahren Sie mehr über Orange Consulting bei Über uns.